社内制度

サイベイトを語る上で必要となる特徴的な制度や文化をご紹介します。

人事制度

半年に1度の360度評価で昇格・給与を決定しています。360度評価とは上司、先輩、同僚、部下、あらゆる角度からの評価です。
評価するものは人格。サイベイトは人格主義をとり、「高い人格を有する者こそ仕事ができる」という前提にたっています。

社長勉強会

毎週火曜日と金曜日の始業前に社長勉強会が開催されています。
テーマはその時々で変化しますが、人として生きる、働く上で本質的に必要なことが学べる場です。
新卒1年目からベテランまで、幅広く参加しています。

おにぎりの会

毎月社員全員で集まり、おにぎりとお酒で真剣な話をする場（コンパ）です。決意表明から仕事の悩み相談まで、心の深い部分まで話し合えるからこそ、「サイベイトの仲間＝家族」だと社員全員が心の底から思えるのだと思います。

ちなみに、なぜ「おにぎりの会」になったのかに関しては諸説ありますが、「社長がおにぎり好き」という説が有力とか。